รายละเอียดงาน (Detailed Work Management: DWM)

HR Dashboard & Analytics: Dashboard บริหารทุนมนุษย์, Competency Management System และ Talent Analytics

HR Dashboard & Analytics: Dashboard บริหารทุนมนุษย์, Competency Management System และ Talent Analytics
ผู้รับผิดชอบหลัก
สำนักบริหารงานบุคคล / สำนักเทคโนโลยีสารสนเทศ
วัตถุประสงค์
เพื่อใช้ข้อมูล (Data Analytics) ในการบริหารคน ให้ผู้บริหารเห็นภาพรวมอัตรากำลัง ประสิทธิภาพ และข้อมูลพนักงานเพื่อใช้ตัดสินใจ
วันที่เริ่มต้น
วันที่สิ้นสุด
งบประมาณ
งบที่ได้รับจริง
% ความสำเร็จ
บันทึกช่วยจำ
Dashboard HR เชื่อมต่อข้อมูลอัตโนมัติเสร็จแล้ว, Competency Gap 0%, Talent Management พร้อมแล้ว

บทบาท/ผู้เกี่ยวข้อง

  • สำนักบริหารงานบุคคล: กำหนดความต้องการและใช้งาน Dashboard
  • สำนักเทคโนโลยีสารสนเทศ: พัฒนาและดูแลระบบ
  • ผู้บริหาร: ใช้ Dashboard ตัดสินใจเรื่องคน
  • พนักงาน: ข้อมูลในระบบ

กระบวนการทำงานหลัก

  • 1 พัฒนาระบบ Dashboard บริหารทุนมนุษย์
  • 2 พัฒนา Competency Management System สำหรับประเมินสมรรถนะ
  • 3 พัฒนา Talent Analytics สำหรับวิเคราะห์และจัดการ Talent
  • 4 เชื่อมต่อข้อมูลอัตโนมัติจากระบบ HR ต่างๆ
  • 5 แสดงภาพรวมอัตรากำลัง ประสิทธิภาพ และข้อมูลพนักงาน
  • 6 รายงานผล Competency Gap (0%) และ Talent Management

ผลผลิตที่สำคัญ

  • Dashboard บริหารทุนมนุษย์พร้อมใช้งาน
  • Competency Management System สำหรับประเมินสมรรถนะ
  • Talent Analytics สำหรับวิเคราะห์ Talent (Competency Gap 0%)
  • การเชื่อมต่อข้อมูลอัตโนมัติเสร็จสิ้น
  • ระบบ Talent Management พร้อมใช้งาน

ลูกค้า & ผู้มีส่วนได้เสีย

  • ผู้บริหาร (ใช้ Dashboard ตัดสินใจ)
  • ทีม HR (ใช้ Competency Management System)
  • Talent และ Talent Candidate (ข้อมูลในระบบ)
  • พนักงาน (ข้อมูลในระบบ)

ทักษะที่จำเป็น

  • การพัฒนา Dashboard และ Business Intelligence Tools
  • การพัฒนา HR Information System และ Competency Management
  • ความรู้ด้าน Talent Analytics และ People Analytics
  • การเชื่อมต่อข้อมูลและการจัดการ Data Pipeline

แอพพลิเคชัน/เครื่องมือ

  • Dashboard บริหารทุนมนุษย์ (HR Dashboard)
  • Competency Management System และ Assessment Tools
  • Talent Analytics Platform และ People Analytics Tools
  • ระบบฐานข้อมูล HR และ API สำหรับเชื่อมต่อข้อมูล

ชื่อข้อมูลสำคัญ

  • ข้อมูลอัตรากำลัง ประสิทธิภาพ และข้อมูลพนักงาน
  • ข้อมูล Competency Gap (0%) และสมรรถนะ
  • ข้อมูล Talent และ Talent Candidate (IDP)
  • ข้อมูลความผูกพันบุคลากร (+0.091)

กฎหมายและกฎระเบียบ

  • ระเบียบการบริหารงานบุคคลของรัฐวิสาหกิจ
  • ระเบียบการพัฒนาบุคลากรและทักษะ
  • พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)