รายละเอียดงาน (Detailed Work Management: DWM)

แผนที่ 22, 24-26: HR - Re-skill/Up-skill, Employee Experience และ Talent Management

แผนที่ 22, 24-26: HR - Re-skill/Up-skill, Employee Experience และ Talent Management
ผู้รับผิดชอบหลัก
สำนักบริหารงานบุคคล / หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาบุคลากร
วัตถุประสงค์
เพื่อปิดช่องว่างทักษะบุคลากร รักษาพนักงานเก่งๆ ไว้ สร้างความผูกพัน และเตรียมผู้นำรุ่นใหม่
วันที่เริ่มต้น
วันที่สิ้นสุด
งบประมาณ
งบที่ได้รับจริง
% ความสำเร็จ
บันทึกช่วยจำ
Competency Gap เหลือ 0% (เป้าหมาย ≤40%), ความผูกพันเพิ่มขึ้น +0.091 (เป้า +0.025), Talent Management พร้อมแล้ว

บทบาท/ผู้เกี่ยวข้อง

  • สำนักบริหารงานบุคคล: จัดการ Re-skill/Up-skill และ Talent Management
  • พนักงาน: เข้าร่วมการอบรมและกิจกรรม Employee Experience
  • Talent และ Talent Candidate: พัฒนาตามแผนรายบุคคล (IDP)
  • ผู้บริหาร: อนุมัติแผนพัฒนาบุคลากร

กระบวนการทำงานหลัก

  • 1 แผนที่ 22: จัดทำคู่มือสมรรถนะและวิเคราะห์ Competency Gap
  • 2 แผนที่ 22: ฝึกอบรมด้าน Digital Literacy และทักษะเฉพาะทาง
  • 3 แผนที่ 24: จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ (กีฬา, วันครอบครัว) เพื่อสร้าง Teamwork
  • 4 แผนที่ 25: ปลูกฝังค่านิยม I-CLEAR ให้เป็นพฤติกรรมหลัก
  • 5 แผนที่ 26: คัดเลือกและพัฒนา Talent ตามแผนรายบุคคล (IDP)
  • 6 ติดตามผล: Competency Gap 0%, ความผูกพัน +0.091, Talent พร้อม

ผลผลิตที่สำคัญ

  • คู่มือสมรรถนะและ Competency Gap เหลือ 0% - แผนที่ 22
  • คะแนนความผูกพันบุคลากรเพิ่มขึ้น +0.091 (เป้า +0.025) - แผนที่ 24
  • กลุ่ม Talent และ Talent Candidate พัฒนาตาม IDP - แผนที่ 26
  • ค่านิยม I-CLEAR ถูกปลูกฝังและเป็นพฤติกรรมหลัก - แผนที่ 25
  • บุคลากรมีความพร้อมด้านดิจิทัลและนวัตกรรม 100%

ลูกค้า & ผู้มีส่วนได้เสีย

  • พนักงาน GLO (รับการพัฒนาทักษะและกิจกรรม)
  • Talent และ Talent Candidate (กลุ่มเป้าหมายหลัก)
  • ผู้บริหาร (ได้บุคลากรที่พร้อมและผูกพัน)
  • องค์กร (ได้ผู้นำรุ่นใหม่และวัฒนธรรมที่ดี)

ทักษะที่จำเป็น

  • ความรู้ด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
  • การประเมินสมรรถนะ (Competency Assessment)
  • การบริหาร Talent และ Succession Planning
  • การสร้าง Employee Experience และ Engagement

แอพพลิเคชัน/เครื่องมือ

  • ระบบ E-Learning และ Online Training Platform
  • Competency Management System และ Assessment Tools
  • Talent Analytics และ HR Dashboard
  • Employee Engagement Survey และ Feedback Platform

ชื่อข้อมูลสำคัญ

  • ข้อมูล Competency Gap (0% - ลดจาก 40%)
  • ข้อมูลคะแนนความผูกพันบุคลากร (+0.091)
  • ข้อมูล Talent และ Talent Candidate (IDP)
  • ข้อมูลการเข้าร่วมอบรมและกิจกรรม Employee Experience

กฎหมายและกฎระเบียบ

  • ระเบียบการบริหารงานบุคคลของรัฐวิสาหกิจ
  • ระเบียบการพัฒนาบุคลากรและทักษะ
  • ระเบียบการบริหาร Talent และ Succession Planning