HR: Re-skill/Up-skill, Competency Gap และ Talent Management

การพัฒนาทักษะบุคลากร, การปิดช่องว่างสมรรถนะ และการบริหาร Talent

Competency Gap

0% ปิดช่องว่างแล้ว

เป้าหมาย: ≤40% (ทำได้ 0%)

คะแนนความผูกพันบุคลากร

+0.091 คะแนน

เป้า +0.025 (ทำได้ 364%)

บุคลากรที่ผ่าน Re-skill/Up-skill

100% ของกลุ่มเป้าหมาย

ครบทุกคน

Talent Management

พร้อม Succession Plan

IDP เสร็จแล้ว

ทักษะ	Gap (%)	สถานะ

ประเภททักษะ	ผู้ผ่าน (%)	สถานะ

รายการ	ค่า	สถานะ